上海人才引进落户通道相比于其他落户方式来说，有什么优势？上海人才引进落户，哪些人才可以直接落户上海？人才引进落户上海的社保要求是什么？

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上海人才引进落户优势

上海人才引进落户有最大两个优点，一是时间短，二是可以携带家属一起落户。

1、上海人才落户时长长则两年，短则一年。

人才引进适用性最好的就是通过重点机构来落户，相比较居转户（时间太长）和留学落户（时间和经济成本无法准确量化）而言，人才引进落户是更精准的。 

2、人才引进是可以携带家属一同落户的，哪怕申请人的配偶暂时未在沪工作，或无工作都能实现，人才引进落户是最优的落户上海方式。

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上海人才引进落户5类人才落户条件+社保要求

上海落户条件中，要区分高层次人才和高技能人才落户方式的区别是什么！

 （一）高层次人才：

1、具有博士研究生学历，有相应学位

2、取得高级职称，有相应职务

3、获得省部级以上表彰的人员、列入省部级人才培养计划的人员

4、本市（国家）重大科技项目团队核心成员

划重点：

高层次人才引进落户在实际申报过程中，高层次人才的社保基数建议按照2倍社保缴纳。 

（二）高技能人才：

1、获得中华技能大奖等荣誉，要具有个人证书

2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书，要具有个人证书

3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才

（三）重点机构紧缺急需人才

重点机构紧缺急需人才通过人才引进落户上海时都有其隐形条件： 

1、硕士研究生学历：

有相应学位，1年以上工作经验，社保基数建议2倍以上 

2、本科及以上学历：

紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干，2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上 

3、具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才：

2年以上工作经历，社保基数建议2倍以上 

4、重点机构

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（四）市场化创新创业

（五）专门人才和特殊人才

市场化创新创业、专门人才和特殊人才落户上海，有社保要求： 

1、有显著经营业绩的企业家

2、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才：

最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。 

3、航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才

4、各区域自主审批的紧缺急需人才，要根据所在单位的实际情况（优秀程度、公司意愿等）综合考虑。