上海社保和个税满足上海落户要求至关重要。社保基数并不等同劳动合同上的薪资，也不是你每个月拿到手的工资，而是公司帮你缴纳五险一金的基数水平。上海人才引进落户和上海居转户7年2倍社保落户具体要求有哪些？2倍社保基数需要交几年？上海2倍社保落户条件，社保这样交1年落户上海！

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上海2倍社保落户条件：上海人才引进落户条件

1、高新企业人才：

人才引进落户上海，社保基数应不低于2倍（管理岗要求更高建议2倍以上），本科学士2年，硕士研究生1年。

（上海2倍社保落户条件）

2、高级职称/博士人才：

社保基数应不低于2倍社平，且缴纳半年以上。

3、特殊人才：

具体情况具体分析。

注意：满足人才引进要求需是18种人才其中之一。一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。

上海2倍社保落户条件：上海居转户7年2倍社保要求

上海居转户落户政策中，没有中级职称落户上海的要求如下：

1、居住证、个税、社保≥84个月

2、前4年个税、社保＞1倍基数

3、后三年，近48个月内36个月的个税和社保≥2倍社保基数

这里要注意一下：很多社保需要一点一点调整，千万不要前四年一直都是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。这样在落户审核的时候，会比较麻烦，需要你额外提供很多公司资质、纳税、组织架构、业务范畴等等以及个人收入要求的材料。

2023年，人社在这方面会加强审核的力度，如果无法提供，可能会导致无法落户。你需要逐步提升社保，在第四年调整到1.5倍，逐步提升调整社保至2倍基数以上，千万不要卡着基数缴纳，这样就不会有骗取户口和偷税漏税的嫌疑了啦。

在2023年，我们已经遇到了这样的案例！切记！特别注意：在准备办理落户时，一定要保证社保基数到公示之前都是符合要求的。

相关阅读：上海居转户社保基数1.3倍怎么算? 2023年上海落户社保基数标准！

上海2倍社保落户条件：上海社保基数怎么算？

当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。

即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

2023年7月-2024年6月，本市人才引进关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

（上海落户社保要求）

1倍社保基数：11396

2倍社保基数：22792

上海2倍社保落户条件：关于税单

1、2006年至今的税单，需查是否有少交的，两份工作更换期间、休假期间是否有零申报； 

2、个税缴纳基数是否与社保匹配；

3、非沪外地单位，在上海工作，税收是在外地交的，在外地交税均不属于上海居转户的认可范围；请注意必须为在本市缴纳所得税；

4、低税低社保的情况，申办居转户审核通过几率比较低，建议大家提升近几年的社保个税后再提交申请。

想要在上海落户，其中社会保险基数是一个非常重要的指标！那么你知道不同落户上海方式对于社会保险基数的条件吗？其实通俗点讲，对于落户，社保和个税缴得越多，成功率就越高。但有一个重要的前提条件：合规缴纳，社保和个税要合理匹配。如果还有上海2倍社保落户条件的疑问可以找右下角对话框里我们客服老师咨询哦！