### 上海居转户社保政策解读

上海市作为中国经济发展的重要引擎之一，近年来一直在优化和完善户籍管理制度，以吸引和留住更多的人才。其中，“居转户”（居住证转户口）是重要的政策工具之一。对于希望通过“居转户”方式获得上海户籍的外地人才而言，缴纳社会保险的相关要求成为了关键考量因素。

根据最新的上海市相关政策规定，在申请居住证转为常住户口的过程中，申请人需要满足一定的社保缴纳条件。特别是，自2019年以来，上海对高技能人才和紧缺急需人才的“居转户”政策进行了调整，明确规定在一定条件下，社保基数可以按照本市平均工资的1.3倍计算。

#### 一、政策背景

这一政策调整的主要目的是为了吸引那些拥有较高技术能力和丰富工作经验的专业人士留在上海发展。它不仅反映了上海市对于高端人力资源的需求，也体现了政府促进人才流动和区域经济发展的决心。

#### 二、社保缴纳要求的具体内容

在具体实施中，“居转户”申请者需要连续按规定缴纳社会保险满一定年限（例如5年），并且其中一部分时间的社保基数需达到或超过本市职工月平均工资水平的1.3倍。对于符合特定条件的人才，如高层次专业技术人才、高技能人才等，可以享受更为灵活和优惠的政策待遇。

#### 三、实施效果及影响

自上述政策出台以来，越来越多符合条件的专业人士通过“居转户”成功在上海落户定居。这不仅为上海市带来了大量高素质劳动力资源，也为城市经济和社会发展注入了新的活力。同时，这也给申请者提供了更加便利和快捷的服务通道，有助于吸引更多优秀人才扎根上海。

#### 四、结语

综上所述，“居转户社保1.3倍”政策是上海优化户籍管理措施、促进人口合理流动与配置的一项重要举措。对于符合要求的专业人士而言，了解并充分利用这一政策条款将有助于其更好地在上海实现职业发展和个人梦想。